On Specific Characteristics of Assets Management & Study of Rise in Value

绩效管理作用及绩效考核体系研究
doi:
10.3321/j.issn:1671-4431.2002.02.027
Abstract of Chinese:
绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段.而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节.该文从绩效考核入手,探讨如何进行更为有效的绩效管理,以提高人力资源管理的水平,促进企业的发展.
Author: 盛运华[1]    赵宏中[2]
Author(En):
Author's Affiliation:
  1. 武汉理工大学,武汉,430070
  2. 武汉理工大学
Journal: JOURNAL OF WUHAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 武汉理工大学学报   ISTIC PKU
Volume, Issue, Pages: 2002, 24(2) ,92-94,98
ISSN: 1671-4431
Classification: C939
Keywords:绩效管理  绩效考核  人力资源管理  
Computer Assigned CLC Code: F27 C96
Supporting Funds:
参考文献和引证文献
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